Le plan de formation

Pour adapter, maintenir et développer les compétences des salariés.

Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après consultation des instances représentatives, lorsqu’elles existent.

Il permet de classer en trois catégories, suivant les besoins de l’entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en œuvre :

• Adaptation au poste de travail

• Évolution des emplois ou maintien dans l'emploi

• Développement des compétences

Les actions liées au développement des compétences peuvent se réaliser hors temps de travail, et donnent lieu dans ce cas au versement par l’employeur d’une allocation de formation.

AGEFOS PME conseille l’entreprise et finance :

• les frais pédagogiques des actions de formation réalisées, qui répondent à la législation en vigueur.
• Les autres frais liés à la formation (rémunération des stagiaires, l’allocation formation, les frais de transport.
et d’hébergement des stagiaires, les dépenses de fonctionnement des formations internes, etc) sont imputables, et peuvent être également pris en charge .

L’ensemble de l’équipe d’AGEFOS-PME Réunion se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.