Période de professionnalisation

Pour qualifier certains salariés en CDI et renforcer la productivité de l’entreprise.

Alternant séquences de formation théoriques et pratiques, la période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de certains salariés en les formant aux compétences dont l’entreprise a besoin.
La formation peut se dérouler hors temps de travail, sous certaines conditions avec incorporation du DIF
notamment; et donne lieu dans ce cas au versement par l’employeur d’une allocation de formation.

Elle concerne des salariés :

• dont la qualification est faible au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, ou qui compte au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, et avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
• ou qui envisage la création ou la reprise d’une entreprise.
• ou en retour d’un congé maternité ou parental.
• ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides notamment).

AGEFOS PME conseille l’entreprise et finance.

• sur la base d’un forfait horaire de 18 € les actions de formations, d’accompagnement et d’évaluation suivies par le salarié en période de professionnalisation (sauf dispositions particulières prévues par accord de branche ou interprofessionnel).

Par ailleurs, si un tuteur est désigné, l’entreprise peut bénéficier :

• d’une aide à la fonction tutorale (230€/mois/période, dans la limite de 6 mois).
• de la prise en charge de la formation de tuteur (15€/h, dans la limite de 40 heures).

L’ensemble de l’équipe d’AGEFOS-PME Réunion se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.