Le Droit individuel à la Formation
Dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié.
Après un an d’ancienneté, chaque salarié en CDI capitalise 20 heures de formation par an. Ces heures sont cumulables sur six ans et ne peuvent excéder un plafond de 120 heures. Les salariés en CDD ont également accès à ce droit sous certaines conditions.
Si l’initiative d’utiliser le DIF appartient au salarié, l’accord de l’employeur est requis sur le contenu de la formation.
La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail.
Le DIF quand il se déroule hors temps de travail, et donne lieu dans ce cas au versement par l’employeur d’une
allocation de formation.
Les actions du DIF prioritaire permettent de mobiliser les fonds mutualisés de la Professionnalisation telles que :
• Période de professionnalisation
• Validations des Acquis de l’expérience
• Permis (CACES-FIMO-FCOS)
• Création et reprise d’entreprise
• Sauveteur Secouriste du Travail
• Communication
• Comptabilité
• Informatique |
• Bilan de Compétences
• Action diplomante et qualifiante
• Gestion d’une association
• PCIE
• Langues
• Management
• Commercial
• Bureautique
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AGEFOS PME conseille l’entreprise et finance.
• les coûts pédagogiques sur la base d’un plafond horaire de 18 € (sauf dispositions particulières prévues par accord de branche ou interprofessionnel).
L’ensemble de l’équipe d’AGEFOS-PME Réunion se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
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